Диагностика персонала в сфере бизнеса

Что диагностируется?

1. Индивидуальная мотивация конкретного сотрудника.

2. Предпочтительный способ выполнения работы сотрудником: активно коммуницировать или смотреть со стороны, думать или действовать на удачу и т.д.

3. Индивидуальные качества сотрудника: способность к коммуникации, реактивность, доминантность, способность к командному взаимодействию, гибкость в реагировании на ситуацию.

Для чего применяется диагностика (исследование текущего состояния) кандидата на работу, сотрудника, взаимосвязей в отделе, между подразделениями компании?

Во - первых, что бы убедиться, способен ли сотрудник, кандидат на самом деле справляться со своим теперешним делом или новой работой, оправдать ожидания и требования нанимателя и затраченные на него ресурсы. Есть ли у него для этого:
- личный ресурс,
- желание это делать.

Во - вторых, определить какой перечень инструментов и ресурсов понадобиться человеку или группе людей, чтобы делать работу с максимальной отдачей.

Диагностика кого необходима?

В первую очередь, сотрудников подразделений, работающих в «активной коммуникации»:
- отдел продаж,
- служба снабжения,
- подразделения логистики,
- диспетчеризация,
- топ-менеджмент.

Итоги диагностики изложены просто и доступно. Практичны в применении. Консультация.

Стоимость работ: 280 000 бел. рублей за 1 сотрудника.

Дополнительно: каждый десятый сотрудник - бесплатно.