Под рекрутингом понимается процесс поиска и отбора для конкретной работы Кандидата , удовлетворяющего ожиданиям и требованиям Заказчика. Что здесь необходимо отметить.

П.Друкер: «Главное – это умение человека справляться со своей работой. Если человек обладает такой способностью, все остальное зависит уже от самой компании. Если такой способности нет, другие положительные качества работника никому не нужны… Важнейшая причина большинства неудач при назначении новых работников (а процент неудач в этой сфере менеджмента самый высокий) – это неспособность (или нежелание) руководителя тщательно продумать самому и объяснить другим сотрудникам, каким требованиям должен удовлетворять кандидат на занимаемую должность». И здесь мы можем оказать помощь Заказчику и в процессе формирования требований к Кандидату, минимизировать возможные ошибки.

Тем более, что существуют универсальные Европейские требования XXI века к менеджеру, специалисту, т.е. ценность человека для нанимателя: "чувство реальности, адекватность к ситуации, гибкость, четкость, тонкая настройка на результат". Предельно конкретно. В 2010г. немецкие требования к специалисту, способным справляться с вызовами времени, обобщены в три индивидуальных способности:
- командная работа,
- коммуникативные навыки,
- гибкость к окружающей ситуации.

На выходе получаем, что если нет индивидуальных особенностей и склонностей к конкретной работе у человека и желания ее делать - то какие бы инструменты и процессы мы не дали ему в руки - получится как в поговорке : "не в коня корм".
Основа проста - бизнес целиком и полностью зависит:
- от хорошо обученных, опытных людей и их желания делать данную работу,
- от их подбора и ввода в должность в организации.

Стоимость работ в рекрутинге:
Для НАНИМАТЕЛЯ: 8.3 % от годового фонда оплаты труда сотрудника (один ежемесячный доход), не менее
4 000 000 рублей.
Гарантийная бесплатная замена сотрудника в процессе испытательного срока.
Для КАНДИДАТА услуги по трудоустройству бесплатны.